英超联赛5连败，目前只比降级区高出了1个积分，足总杯遭英甲球队淘汰，欧冠1/8决赛暂时以1比2落后，这是莱斯特城队进入2017年以来交出的答卷。俱乐部管理层当然深知主帅拉涅利的历史地位，但是又不得不忍痛割爱寻求一些改变。就这样，狐狸城（莱斯特城的绰号）和上赛季率领球队创造童话勇夺英超冠军的主教练分道扬镳了。
然而反思整个俱乐部这个赛季前后的运营，莱斯特城队噩梦般的现状和这位足以名垂青史的教头关系有多大呢？要知道，拉涅利可是Fifa评选的2016年世界最佳教练。从管理学的角度来看，至少有以下5个原因造成了英超卫冕冠军当下的窘境，可供今后爆冷夺冠的小俱乐部甚至是普通公司管理者们参考借鉴。
▲目睹球队联赛输给保级竞争对手的拉涅利
1. 没能留住核心
平心而论，莱斯特城作为一家小球会，说服球员留队的能力已经是很强的了。上赛季举起英超奖杯之后，主力球员身价飙升，个个都有机会步入豪门，索要高薪。在这种情况下，莱斯特城能留住几乎所有骨干队员，球队拥有欧冠资格是一方面，俱乐部领导层和主教练的亲和力也是可见一斑。
然而莱斯特城却放走了最不该放走的队员——坎特。上赛季莱斯特城双子星瓦尔迪和马赫雷斯催城无数，但明眼人都能看出来，意识超强而又不知疲倦的坎特才是俱乐部的真核，甚至被戏称作“球队之肾”。难怪上赛季令人失望的切尔西在几乎只增补了坎特之后，本赛季的夺冠之路变得一马平川。
把坎特以3200万英镑的高价卖给切尔西，这对狐狸城来说并不是一笔糟糕的生意。但问题是球队并没有足够的时间进补一名足以顶替坎特地位的中场。从尼斯买来的门迪被视作坎特的替代者，但是他显然没能达到球队对他的期望。
所以，为了俱乐部的稳定，收获好成绩后一定要留住骨干球员，哪怕多留一年，给俱乐部充足的时间寻找替代品也好。
2. 管理层重要成员流失，导致引援不利
莱斯特城之所以没能找到坎特合适的替代品，并且这赛季其他进补的几名球员也乏善可陈，在于一位管理层重要成员的流失——助理教练兼首席球探史蒂夫·沃尔什。他在上赛季结束后宣布加盟埃弗顿。
▲沃尔什（右）发掘了瓦尔迪（左）的才华
看看沃尔什曾经发掘过哪些球员就知道他之于俱乐部的重要性了：瓦尔迪、马赫雷斯、坎特等无一不是沃尔什为莱斯特城招揽的人才，而当年引进佐拉、德罗巴、埃辛也是他在切尔西时期的得意之作。
如此能力出众的管理层成员出走，让莱斯特城几个赛季以来眼光高明的引援决策难以再现。所以对于俱乐部来说，铁打的营盘流水的兵，留住一支优秀的管理团队甚至比留住球员更为必要，更何况，需要支付给教练的薪水比球员要少得多，加薪的幅度也大不到哪去。
3. 多线作战拖累球队体能
早在上个赛季莱斯特城夺冠之后，就有人为他们这个赛季担忧了。上个赛季莱斯特城没有欧战任务，足总杯和联赛杯早早出局，所以在其他豪强面对魔鬼赛程时，莱斯特城每个礼拜只用踢一场比赛。
然而这个赛季莱斯特城队除了已经闯入欧冠16强，直到上个礼拜还要兼顾足总杯。莱斯特城是一直小球会，球员以前没有多少多线作战的经历，所以此时难免显现疲态。
如果说莱斯特前几个月联赛表现不好，是战略性放弃，为了蓄力在欧冠舞台上奋力一搏。那现在他们已经有一些积重难返了：赛季剩余的比赛里，他们既不能放水联赛，又要接着闯欧冠。这一点可以说是拉涅利的预见性失误。
▲可以理解莱斯特城想在来之不易的欧冠赛场上一展身手
可能更好一些的战略是：趁球员精力和斗志仍在，先把保级分数攒足，再去战略性暂时放弃联赛去拼杯赛。
4. 夺冠后的松懈是人性使然
拉涅利很早就承认了，球员在这个赛季出现松懈其实是人类本性的体现。
经历了莱斯特城夺冠的那些队员们，似乎从球队提前加冕开始，一直松弛到了现在。那几名这辈子都从来没有想过一个礼拜能挣10万英镑的球员，现在得到了他们梦寐以求的待遇，身处人生巅峰。所有经历过成功的人都知道，想要让他们在这个赛季撸起袖子加油干，其实是一件非常困难的事情。
这个理论也一定程度上解释了为什么即便是豪门，也很难卫冕欧冠。很多豪门俱乐部在夺冠后为了保持斗志和竞争力，会签下几名没有夺得过欧冠的球员，但效果也不尽如人意。所以，如何克服夺冠后的松懈，可能是一个集结了管理学、心理学、生物学等门类的综合性难题。
5. 主教练的战术过于多变
上个赛季莱斯特城在球场上最大的特点之一就是，始终沿用了一套阵容和一套打法，每个球员各司其职，最大化发挥了自己的优点，把“以不变应万变”这个策略发挥到了极致。
但这个赛季主教练从第一场联赛就开始求变，而且频繁地对阵容和战术做出比较大的变化。这会使得不少队员无所适从，因为这意味着有些球员要在球场上扮演不擅长的角色。
这和企业管理也是类似，如果频繁地改变公司的定位，或者改变公司的管理架构，员工也会产生不适的反应。如何权衡求变与不变的关系是需要管理者仔细思考的。
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