对于如何以团队的方式实现工作目标，运动员或多或少都有自己的理解。
在一般的面试中，求职者有更多的机会和理由去重新思考谈论他们工作经历的方法。在某些情况下，经验是最为重要的。
这一点在应届毕业生，换工作的人，以及在某一行业没有相关经验的人身上体现得最为明显。这种情况下，你在面试时谈及的经验范围就可以更宽泛点，而不仅仅是相关工作经验。其中，在体育方面的经验经常被首先提及。
尽管体育在传统上并不是招聘经理们最想要听到的职业经验，但运动员们所具有的几项重要能力确实有助于他们在工作中很好地完成任务。事实上，运动员一般都具有雇主所看重的许多特质。关键在于如何说服面试官你确实有这些能力。以下是如何做到这一点的7个要点。
1.“我擅长时间管理”
运动员必须分配好时间。从上学开始，他们就必须学会平衡学习和体育训练以及比赛，并且还要抽出时间陪伴家人和朋友。因此，运动员通常具有很强的时间管理能力，这一点在工作中尤文重要。
作为运动员必须学会依据重要性安排自己的任务并且按时有效地完成，然后效率还要高。因此，尽管在工作时要参加许多会议，他们也能够依据重要性安排自己的工作任务清单，同时合理为每项任务分配时间。
2.“我遇到问题不找理由，只想解决办法”
运动员们很忙碌，因此他们对于何时何地完成任务必须保持清醒的头脑。对于学生运动员来说，如果为了不被落下他们必须在公交车上学习或者在旅馆里学到很晚，他们没有任何其他理由。
一些雇员老是为自己没做好某项工作找各种理由，比如打印机坏啦，有紧急会议要开，或者必须要先做其他工作。运动员从不找理由，因为这些理由会让他们自己以及团队失望。他们从来都是站在维护团队利益的角度上去完成所有工作。
3.“我知道什么时候要为集体做出牺牲”
运动员们愿意为了一个共同的目标而做出牺牲。他们愿意放弃休息时间多训练，因为他们明白这能够使他们的团队变得更好。
即使可能会使他们受伤，运动员仍然服从严格的纪律并且专注于提升自己的能力。一个好的运动员知道有时候为了一项重要的工作任务需要拒绝与朋友约好的晚餐。他们专注于最后的目标因为他们明白这不仅仅关系到他们自己。
4.“我从不感情用事”
运动员必须很早就学会不要感情用事。他们知道教练的一切安排都是为了整个团队的胜利。尽管一方面他们习惯了赞美，但另外一方面他们也必须从各种意见中吸收有建设性的反馈。即使一些教练很难相处，但每一位有抱负的运动员都必须接受不同教练的教育和批评。
正如教练分为激情指挥型或者温和型，工作时遇到的经理也具有不同的个性以及处理问题的方法。运动员比其他人有更多与不同类型上司相处的经验。对于许多人来说，接受老板的批评很难。对于许多毕业生来说，这是他们进入职场的“文化冲击”。
但是运动员已经养成了不意气用事的坚强心态。他们明白许多批评能够使他们变得更好。
5.“我必须成为最努力的成员”
运动员知道他们所面临的期待。他们明白在那种环境中你必须努力保住自己的位置，或者更加努力去期待其他人的位置。这就是竞技体育的残酷性。为了不让自己的团队受挫，他们会变得十分坚强。当他们做出承诺后，就一定会努力实现。
“团结在一起实现目标”根植于运动员基因当中。在工作中这一点非常重要。在事情变得非常糟糕时或者目标似乎遥不可及时他们也不会放弃。他们会找到一种方式团结起来激励自己努力完成目标。
6.“我是一名团队型成员”
运动员理解团队目标的重要性。他们明白在团队中不管其他人能力有多么强，有一个人陷入困境，整个团队就会陷入困境。在体育领域中，如果有一个人没有使教练满意，整个团队就必须重新练习。教练的责备属于整个团队。
团队合作在工作时也非常重要。在公司里如果有一个环节出错的话，他们知道必须共同处理这个问题。如果有某个同事或者团队成员因差错而焦头烂额时，他们更是要伸出援手。
7.“我不怕失败，我会从失败中吸取教训”
没有人能够一直都赢。所有运动员都明白应该从失败中吸取教训。不管失败的打击多么大，他们都有勇气朝着共同目标继续前进。运动员不能放弃，也不能把事情丢在一边，他们也不会被吓倒。招聘经理知道能够从失败中吸取教训并且继续前进，这样的雇员是他们需要的。
这一点对于他们自身的发展也很适合。运动员总是试着打破自己的记录，他们想要提升自己。他们从不停下前进的脚步。每位经理都想要这种员工。这种工作精神不仅会影响自己，还会传递给整个团队。
招聘经理在面试时可能不习惯于谈论体育，但精明的求职者仍然可以很好地利用这一点。事实就是许多员工成功所需的技能和特质正是运动员经过长期的训练和比赛磨练得来的。
