前不久，《纽约时报》报道了一个有趣的现象：2015年，大公司当CEO的女性总数甚至没有叫John的男性多；到了2023年，研究者重新对此展开研究发现，纳入标普500指数的五百家公司里，有41位女性CEO，远超John（23个）和James（18个）等任何男性名字的数量。

看样子，Jennifer和Sarah的时代正在到来。

但从整体的性别比例来看，现实情况依然不容乐观。最近，Visa联合市场研究机构凯度（KANTAR）发布了一份“体育是如何赋能女性职业发展的”报告，其中的数据显示，在全球的小微企业中，只有36%是女性创业者创立的。而提升女性职场平等能够产生巨大的社会效益，预计到2025年，促进女性平等将会给全球每年多创造12万亿美元的GDP增长。

如何突破女性在职场上所面临的困境和壁垒，是支付科技巨头Visa近年一直关心的事项。上述报告调研了中国大陆、澳大利亚、新西兰、菲律宾和越南超过1250名女性和多位专家，调查结果显示，女性在职场上面临的困境，不仅仅为存在于自身的障碍所影响，还要面对社会竖起的外部障碍。这些障碍包括系统性的职场问题，如缺乏外界信任、缺乏社交网络、缺乏机会，以及性别角色的刻板印象、身体形象担忧等来自文化层面的障碍。

根据这份调研结果，女性对于体育对领导力的促进作用有着明显的感知。

Visa全球副总裁、大中华区市场部总经理孙丽军在接受「翻滚坚果」采访时表示，作为一个女性高管，自己对这一点感触特别深。“我觉得体育对我来说其实是打开了人生的一扇门，让我能更好地面对挫折和压力。”她回忆自己小时候是一个体育没法及格的小女生，决心锻炼之后，到了大学阶段她可以完赛七项全能，“这件事情给了我很大的激励，让我觉得我什么都不怕。”至今她仍保持着运动习惯，喜欢滑雪和徒步、登山，并且在她的影响下，她的孩子同样爱上了体育。

在她看来， 体育精神与企业家精神是互通的；支持女性小微企业家与支持更多的女性运动员，Visa的行动也是一脉相承的。

在全球女性体育势起之际，Visa成为对女性体育的重要品牌支持者。

今年4月，在2023年女足世界杯倒计时100天之际，VIsa揭晓了“Visa之队”支持的33名女子足球运动员，其中包括来自中国的王珊珊和吴海燕。此次新加入“Visa之队”的运动员来自全球27个市场，是“Visa之队”成立以来规模最大的女足运动员阵容。“Visa之队”项目自2000年以来已经赞助了来自世界各地的500多名运动员，其中54%是女性。

根据孙丽军的介绍，在这个项目当中，Visa将给予她们更多资源、国际化的舞台和曝光机会，“同时将Visa之队介绍给我们的金融机构和其他合作伙伴，加大力度推广女性运动、支持女足。”

2019年到2022年，Visa与中国妇女发展基金会、北京体育大学合作开展“冬奥有她”赋能项目，惠及京津冀地区超过6200名女性小微企业家。

更早前的2021年12月，FIFA刚刚宣布将女足世界杯权益拆分出来之时，Visa率先表达态度，宣布成为FIFA首个全球女子足球赞助商。

Visa计划联合合作伙伴共同支持女子运动员和女子体育赛事，带动消费者的关注和参与。比如Visa可以联合发卡行推出女足世界杯主题卡，或者是推出定制化礼遇，与Visa的金融客户和商户助力激活女性体育赞助。

Visa联合菲律宾金融科技公司推出的2023年女足世界杯主题卡。

回顾女性体育角色的变化，孙丽军最大的感触就是，原来做赞助的时候，可能要说服别人女足也有人看，到了现在，女子体育的格局在全世界范围都发生了变化。“我们的使命是在任何地方都可以实现最好的支付，其实让女性在社会上得到更平等的机会就是这种使命的一部分。”

附：完整报告内容