美国女足经过6年的法律诉讼实现了同工同酬，金夫人用34年努力争取到了网球四大满贯男女同工同酬……一家巴西电竞俱乐部在创立5年后，实现了男女选手同工同酬。
10月10日，巴西电子竞技俱乐部W7M与巴西银行宣布，将提高俱乐部女选手工资，与男选手保持同工同酬，W7M女选手的所有薪水将平均增长300%。同工同酬不仅指工资，还包括奖金。
这会是巴西第一个实现男女同工同酬的电竞俱乐部。
巴西银行和W7M对巴西电竞行业进行了研究分析，确定出巴西一级电竞组织的薪酬，根据这个数字设定俱乐部选手工资，具体数值俱乐部并没有公开。
但在俱乐部刚成立之初，W7M创始人兼首席运营官费利佩·福纳里（Felipe Funari）曾表示：“说到工资，我不能具体说，但我们试图让每个人都感到舒适，让他们可以放开了打，不必担心下个月的钱。我们试图提供巴西最好的薪水范围，不仅仅用薪水支付，还有很多结构性的补偿等。”
W7M目前有包括CS:GO、彩虹六号：围攻、Free Fire、VALORANT四个电竞项目的女队，根据游戏项目的不同，各队获得收入也不同，其中彩虹六号女队薪水最高，其次是VALORANT、Free Fire、CS:GO。
费利佩说：“我们男女战队已经赢得了好几个冠军，我们想该怎么做才能证明在W7M，你的性别并不重要，在这里值得一提的是穿上你的衬衫，在每场战斗中全力以赴。这是促进行业公平性的又一步，也是对电竞充满热情的女性的重视。”
电竞行业男女收入差距大已经是不争的事实，Esports Earnings最新数据显示，全球收入最高的前100名选手都是男性。
收入不仅包括俱乐部工资，还有奖金及各种商务收入等，无论哪一部分，男选手都比同一项目同级别的女选手高出很多，最根本原因还是女子电竞发展较慢，关注度低，商业价值难有提高。（延展阅读：站在2022年看中国女子电竞，这一波能走多久？）
就是在这样的行业背景下，W7M做出了同工同酬这样的开创性计划。
2016年，W7M投资集团三位创始人费利佩·福纳里、拉斐尔·蓬佩奥（Rafael Pompeo）以及法比亚诺·富纳里（Fabiano Funari）通过观察美国和欧洲的趋势，发现电竞产业将是一个机会，投资成立了W7M Gaming。
费利佩在接受SBJ采访时谈到他们当初的计划：“我们需要建立一个符合游戏和电竞的结构，不为经常性利润，而为了创造价值。因此我们要创建一个具有更多价值的组织，以防我们以后想要卖掉它。”
从本质上W7M一直在朝着创造价值这一理念在运营俱乐部，探索巴西电竞市场。
为了促进女子电竞发展，让女子战队在比赛“空闲期”也有比赛可打，2021年7月，W7M组织了W7Minas女子CS：GO挑战赛，参赛队伍除了W7M本身外，还包括Meduzza Esports、Imperium.gg、AKV Team、RedWolf Esports等7支俱乐部女子战队，不过挑战赛奖金池是2000雷亚尔（约为382美元）。
两个月后，W7M宣布与巴西电竞行业帮助女性人才最大项目之一的Valkirias建立合作关系。合作后Valkirias女队宣布改名为W7M Valkirias。
“我们一直渴望发展女子电竞领域，当有机会与Valkirias合作时，我们觉得能为那些想在电竞行业生存的女性提供更多的机会。我们很满意这个结果，也希望能够有所作为。”费利佩表示。
同年11月，Intel官宣赞助W7M，以支持W7M Valkirias，鼓励女性参与技术，展现自我。
成立4年后，W7M在2022年初进行了品牌重塑，公司从W7M Gaming升级为W7M Esport，表明品牌将专注于电竞行业创新，同时继续加强对女性和少数族裔在电竞领域的支持。
虽然从W7M坚持的理念与实际行动都体现出对女子电竞的重视，但推行同工同酬并不是容易的事情。
Felipe自己都表示，“在此之前，从财务层面上讲这个计划是不可行的，电竞是一个越来越需要投资的市场，在巴西银行的支持下我们才能将这个计划付诸实践了。”
巴西银行是拉丁美洲最大的银行之一，有着52%的政府持有股份。从2018年起就开始涉足游戏电竞行业，2022年3月宣布赞助W7M，4月份和W7M宣布创立彩虹六号女队，命名BB。
巴西银行更早地提出对女性的支持，如今入局女子电竞也符合其大方向，同时有助于提高自身品牌的多元化价值。
早在2018年，巴西银行就推出了BBAções Equidade，确定七项女性权利原则，其中包括通过社会活动促进两性平等，尊重和支持人权，打击歧视等。2020年6月巴西银行赞助了女子CS:GO锦标赛。2022年3月，又推出“BB praElas”运动，针对巴西银行的女性客户或者潜在女客户们，希望通过金融解决方案、创业教育、健康和福祉以及一些特殊条件来支持女性创业。
当然，这也要基于巴西女子电竞的潜力。根据2021年版的巴西游戏研究，72%的巴西人经常玩游戏。Statista曾在2021年做过一项调查，在受访的12498名玩家中，其中51.5%为女性，男性占到48.5%。
巴西有一半的玩家为女性，可在电竞行业中女性并没有体现出这种优势，很多的组织、厂商等也都意识到要给电竞行业中的女性创造机会。
Dust2 Brazil报道，在巴西，第一个专门面对女性选手的电竞锦标赛是2016年的G3XCUP女子锦标赛。几年后，Game XP创立世界上第一个CS:GO女子联赛Grrrls联盟。Game XP负责人罗伯塔·科埃略（Roberta Coelho）在2022年5月表示：“到目前为止，这是该国有史以来最大的奖项联赛，并且，参赛队伍能够获得总共超过68万雷亚尔的经济援助或奖金。”巴西NEXT银行在2022年也赞助了3C Gaming和Valkiris组织，发起了名为“Ela Faz o Game”的计划，通过巡回赛、职业发展专项教育以及免费的心理、法律和健康咨询，支持巴西电竞中的女性，W7M也将参与这个计划。
今年9月20日，Riot在巴西宣布了两项针对女子电竞的新的锦标赛。英雄联盟项目Ignis Cup，这也是巴西第一个英雄联盟女子职业巡回赛，奖金池为11万雷亚尔（约为2万美元）。另一个是英雄联盟手游项目的女子锦标赛，奖金池同样为11万雷亚尔。
在联邦层面上，巴西并没有专门针对电竞以及电竞选手的官方联邦法律，相关的立法工作从2017年就一直在进行，至今也没有通过。但是巴西参议院在2021年3月30日批准了一项关于性别薪酬差距的立法法案，保障女性权益。Statista数据显示，巴西女性2021年的实际每人月收入仅为2158雷亚尔，但近四年来最高一年仅有2271雷亚尔，男性最高为2897雷亚尔。
相比之下，传统体育早在几十年前就开始男女薪酬变革。
巴西女足也在今年实现了同工同酬，代表国家队的男子和女子将获得相同金额的报酬。女足的同工同酬指的是球员在国家队期间的训练津贴、奖金等收入，她们在各自俱乐部拿到的收入多少还是按照商业价值来决定，其他国家实现男女同工同酬的女足也是如此。
总体来说，W7M能够实现同工同酬是天时地利人和的结果，除了俱乐部女队实力不弱外，离不开俱乐部对男女平等的追求、资金支持以及国内女子电竞的发展。
费利佩在接受Esports Insider采访时表示，“这是W7M的本质，我们所做的大部分举措都是要引导市场，当然重要的还是关注我们自己……我希望其他俱乐部也这样做，进一步发展女性市场。”
就在10月7日，W7M还推出一项乳腺癌预防的运动“Pause para Checar”，发布全新粉色队服，并且在这个月所有选手都会穿着这件队服参加比赛，以传播和支持对乳腺癌的预防。
无论未来W7M是否真如创始人们所说不被收购或者卖掉，也无论它的举措是否有营销的意味，从效果来看，它已经为还算年轻的电竞行业带来了新的价值。
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