在脉脉搜索“万里目少儿”，最新的讨论基本都与裁员有关。

根据懒熊体育从各方获得的消息来看，万里目少儿正在经历一次大刹车——裁员，集中在中高层。一位已经离开的合伙人认为，“双减”政策的执行力度加大，以及赴美上市通道的关闭，是裁员的两大原因。

懒熊体育联系上了万里目少儿，但截止发稿时暂无回应。

此前高举高打的万里目少儿，可能要被迫慢下来了。

自成立以来，万里目少儿就一直在招揽人才。它采取的合伙人机制，不同于传统意义上的合伙人，加入万里目并不需要投资，还能领工资。他们给不同能力和背景的人设置不同等级，并给予不同待遇。较高层次的合伙人甚至不要求全职，并有美国上市的期权许诺。

上述合伙人告诉懒熊体育，万里目少儿找了2-3个“头部大咖”，让后者寻找教育培训行业中操盘过5000万-1亿元规模的项目的管理者，通过面试成为资深合伙人，资深合伙人则再找管理过3000-5000万元项目的，成为种子合伙人，也就是种子校长。

先后1800多位面试者，过亿的招聘成本，最终招募了600多位种子合伙人——在万里目少儿的规划中，这将是未来600多家校区的校长。“几乎身边的行业朋友都被找了一个遍，”一头部体育教育机构创始人告诉懒熊体育。

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但市场环境变化很快，近几个月对于教育领域的多项管控政策虽然并未波及体育，但对于模式上重资金、依赖资本化运作并强调未来上市的万里目少儿来说，中美在资本市场上的一系列动作难免成为了新的挑战。

▲图片来源：万里目少儿成长中心官方微信公众号

对应到万里目少儿的实际运转中，种子合伙人迅速成为裁员重灾区。多个信源向懒熊体育表示，目前这一岗位仅剩下100人左右。

有一名体育教育资深从业者表示，据其所知大约2个月前万里目少儿的一次团建，整体人数有近2000，“听说需要裁员300人，以M6-M8的中高层“为主”。

相比之下基层员工目前受影响较小。在万里目少儿的官网可以看到，包括教练在内等基层岗位还在招募中。

对此一个合理的猜测是，万里目少儿高举高打的战略，让他们提前储备好了中高层，但基层员工则更多是在门店筹备过程中组建起来的，所以没有出现大规模裁员的迹象。

门店扩张同样遭受影响。按照万里目少儿之前公布的规划，2021年预计门店数达到100家，但据懒熊体育得到的消息，目前已开业3家，最近开业5家，20多家正在装修中。上海龙盛中心店已经开始试营业，武汉和深圳也有门店开始了宣传预热，但北京地区门店因为疫情变化已经暂时搁置。脉脉中有认证为万里目少儿的员工表示，“有些已经装修好的不打算开业了”。一位接近万里目少儿的体育教育从业者表示“他们暂时不计划开新店了，很多签了意向书的城市也退出了”。

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万里目这一名字来自于去年3月趣店推出的跨境奢侈品电商平台项目，意思是“不远万里、全球甄选”。但据Tech星球报道，这一项目今年在内部已属于停摆状态，许多员工被转岗至“万里目少儿”。

此前趣店还尝试过汽车零售“大白汽车”、由家政转型奢侈品租赁的“唯谱家”、K12教育“趣学习”和校友社交“相同same”等项目，直至2020年Q3财报发布，正式宣布将进军少儿教育。

到今天，趣店的万里目少儿项目已经启动一年。在或主动或被动得舍弃了快速扩张、快速上市的道路之后，在本就更需要耐心的线下连锁行业里，作为外部来的新生力量，趣店能否走上慢慢验证市场需求和商业模式的道路，为行业带来新的思路和产品，依然值得我们持续关注。

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