确实没想到这个事件会演化成如今这个结果。
事件缘起是纽约时报上周日发布的一篇调查报道。简单说，NBA上赛季在迪斯尼正式封闭复赛前，ESPN当家花旦、在中国有“NBA第一美女记者”之称的瑞秋·尼科尔斯（Rachel Nichols），在酒店隔离期间的一通私人电话录音被捅到了纽约时报的NBA记者手里，她在电话里向朋友吐槽黑人女同事玛丽亚·泰勒（Maria Taylor）靠肤色抢自己工作。因为瑞秋是白人，争议由此开始。
我第一时间读完了这则报道，还跟两个ESPN朋友聊了聊，我们都揶揄现在媒体人“政治一定要正确，包括私下场合”，都以为这个事情会慢慢过去。没想到，过去三天，事情持续发酵，到昨天总决赛开打前，ESPN/abc的总决赛转播人员安排姗姗来迟——泰勒做演播室节目主持，瑞秋不再担任场地记者，顶替后者的是另一黑人女记者玛丽卡·安德鲁斯（Malika Andrews），另外，瑞秋主持的王牌节目The Jump当天临时被喊停，停播一天之后今天复播。
今天节目复播后，更大的麻烦来了。全美黑人记者协会（NABJ）今日发布官方声明，对泰勒在ESPN受到的待遇表示抗议，而且“公开约谈”包括ESPN总裁在内的三位高管，讨要说法。
▲Malika Andrews。
在继续讨论之前，我先贴出瑞秋那段私人电话的核心争议内容：
I wish Maria Taylor all the success in the world. She covers football. She covers basketball. If you need to give her more things to do because you are feeling pressure about your crappy longtime record on diversity, which, by the way, I know personally from the female side of it — like, go for it. Just find it somewhere else. You are not going to find it from me or taking my thing away.
我希望玛丽亚·泰勒大获成功。她做橄榄球报道，也报道篮球。因为你们（ESPN高管）在人员多元化上长期表现差劲而面临外界压力——这点我个人从女性角度来说感受很深，如果你们觉得有必要给她安排更多工作，那就去做好了，但是应该去其他地方找，你们不能从我这找，拿走我的工作内容。
这里需要先补充一个背景。对出镜的名嘴和名记来说，好的比赛、好的节目就是好平台，才能展示出更多的才能、获得更大的影响力，从而创造更高价值，所以行业里同事甚至同行明争暗斗一直存在。
相信读完这段文字大家的感受应该类似：这太正常了吧，谁没私下抱怨过公司的不好？谁私下没吐槽过几句同事？太小题大做了吧！听完音频，这种感受可能会更强，瑞秋语调里并没有尖酸刻薄，唯一能感受到的就是她事业上的好胜心。
但是在美国，种族从来没有小事，更何况主角还是公众人物。当年快船前老板唐纳德·斯特拉被踢出局，导火索也是一段私下歧视黑人的录音。
纽约时报的调查报道里还有更多细节。这通电话被录制于去年7月，泰勒当时很快就拿到了录音——给她泄露录音的同事后来遭到ESPN内部处罚。过去这一年，泰勒拒绝与瑞秋同场工作，泰勒在NBA Countdown的搭档，包括名记Woj和名嘴杰伦·罗斯，一度考虑在上赛季总决赛期间罢工支持她……然后就是最近，电话录音突然泄露给纽约时报。不是到是否关联，此时正好是泰勒和ESPN谈续约的关键期，合同将在7月底到期。
纽约邮报报道（不排除可能是某一方面为混淆舆论放料），泰勒在谈续约时狮子大开口，要跟头牌斯蒂芬·史密斯一样的年薪800万美元（加奖金等能到1200万），而ESPN目前给她报的只有两三百万。一些美国同行则去挖家史，瑞秋父母一个是好莱坞大导演，另一个是电视台名嘴，关系背景深厚；甚至，还有关于她和球星的八卦流言，热火球员吉米·巴特勒一度因此登上推特热搜。
纽约时报的报道出来后，瑞秋在周一的The Jump中开场道歉，她说了27秒，同台的黑人球评理查德·杰弗森和肯德里克·帕金斯各说了40秒，他们俩因为表扬和支持瑞秋也引来质疑和批评，帕金斯甚至不得不做了一场直播来辩解。以至于现在有ESPN同事都不敢上The Jump（这可能是临时停播的原因之一），担心即便什么都不说也会招致麻烦，毕竟去了也是立场问题。
▲Rachel Nichols。
瑞秋在道歉中重申了一条她信奉的新闻原则——记者不要让自己成为焦点。但很显然，她已经成为了总决赛的热点，在NBA今天为联盟总裁举行的例行新闻发布会上，萧华就被迫回应此事件：“很心痛……行业里的两位女性被对立起来是一件非常不幸的事情……任何人的职业生涯都不该被一两句话所抹杀。”
可事实上，对立已成为社交媒体时代的绝对主线，非蜜即黑、非黑即白，中间地带越来越少——也很难获得关注，由此产生恶性循环，道德绑架随处可见，故事反转变成家常便饭。这种情况在疫情下有加剧的趋势，因为贫富差距在拉大，对立情绪只会更强。
故事说到这里，丑陋的真相开始浮出水面。不得不承认，黑人在美国一直存在一些不公平甚至被歧视的待遇，但过去两年这波BLM（黑人生命也重要）运动，让整个社会都矫枉过正了——什么组织都要搞多元化、什么地方都要有黑人身影，政治正确开始比能力和努力更重要，难道这就是公平了吗？黑人难道一定要获得白人的认可和喜爱才能算是成功吗？现实就是，一些机会主义者看到了这种对立背后的价值，利用情绪对立去实现目的、去获取利益，真正的价值被弃之脑后。而这，或许就是美国社会当下效率低下的重要原因。
最近正好重新看到观察者网李世默的TED演讲《两个制度的故事》，他说世界并不只有一种可行的运转模式，社会应该是包容和开放的，问题是，“我们是否有足够的勇气去拥抱它？”
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