夏季赛结束，世界赛在即，还有不到10天的时间，TES、JDG、SN和LGD四支俱乐部就将代表LPL征战2020英雄联盟全球总决赛（S10）。在期待中国战队能在世界赛卫冕成功之外，我们也保持着对LPL联盟改革的关注。
在8月24日海南博鳌举行的年度发布会上，腾讯电竞公布了多个项目的未来计划，而其中关于LPL的说法，最引人注意的一条当属“财务公平规则”。该计划将通过制定选手薪资、俱乐部开销等方面的多项规定，以彻底规范LPL各家俱乐部的财政状况。
对于一直致力于向传统体育学习的LPL来说，“财务公平规则”的出台对于电竞俱乐部生存和联盟生态建设有着十分重要的意义。
不过当时官方并未具体阐述关于财务公平的具体内容。在上个星期，我们得以专访腾竞体育LPL生态发展负责人周大行，和LPL联盟官方聊了聊此次“LPL财务公平”的部分规划和细则。
周大行表示，联盟推行财务公平规则的初衷，是为了提升赛事的竞技性。为了实现这个目标，联盟采取了平衡俱乐部选手总薪资、通过规则对选手成绩进行认可等手段，希望将俱乐部支出的增长控制在理性的范围内。
此次财务公平规则中规定：将对俱乐部选手总薪资、选手收入金额作出限制；对超支俱乐部收取奢侈税、土豪税，并取消其部分引援权力加以限制；选手方面，其薪资水准将完全与选手荣誉和赛场表现挂钩。除此之外，联盟还会聘请专门的审计和法务团队，对合同违规现象加以监管。
▲联盟化后的LPL参赛俱乐部数量已增加至17家，为全球四大赛区之首，对公平的财务规则需求也更为迫切
总的来说，财务公平规则将分三个阶段实施。
第一阶段，将从今年年中到年底转会期为止，属于试算阶段。在这一阶段中，联盟将设置1000万元财务公平规则基准线、奢侈税起征线和土豪线这三重限制规则。俱乐部有可能超过1000万元的基准线，但只要没超过奢侈税起征线就无需缴纳奢侈税。虽然周大行并未透露土豪线具体数字，但他表示土豪线征税比例更高。
在这期间，联盟会对每家俱乐部的选手总薪资进行4次试算。在这些试算中，联盟会根据不断更新的选手荣誉数据库（常规赛、季后赛的比赛中选手的荣誉会不断更新到数据库）来计算选手的顶薪，帮助俱乐部在冬季转会期前更好了解自身选手总薪资情况和市场上选手的顶薪情况，以规划自己未来队伍构成。周大行表示，从5月至今，LPL联盟已经帮助多家俱乐部进行了多次模拟。
第二阶段，从今年年底转会期到明年年底转会期这一年的时间，联盟将会对财务公平计划进行试行。在这期间，所有签约规则、选手顶薪规则都会逐步落实，但奢侈税这类会影响到俱乐部财政情况的规则，LPL联盟在征收奢侈税金额时减半。周大行表示，设置试行阶段的原因，是充分考虑到俱乐部现状，避免俱乐部因为政策实施前的决策对俱乐部财务造成新的负担，同时也是为了让俱乐部有足够的时间熟悉并适应财政公平规则。
而在试行期间，联盟会认可在规则推行之前签订的超出选手顶薪的合同。对于这些合同，联盟会承认他们的有效性，并在它们到期更新时再以新规进行约束。同时对于在规则实施前签署的超过规则基准线的25%的选手合同，在合同存续期内一律按照基准线25%封顶计算。
“对于有些俱乐部，如果现在第一时间就百分之百按照新规实施，那它们的整体薪资水平会超出奢侈税起征线甚至土豪线，而对这样的队伍立即施以引援限制和征收奢侈税显然不公平，这也是我们设立试行期的初衷。”周大行这样解释到。“有了试行期，俱乐部会有时间调整队伍选手配置，不会立即因为新规陷入赛训和财政困境当中。”
在经过前两个阶段的试算、试运营之后，联盟将进入第三阶段，并开始彻底严格执行财政公平规则。
值得注意的是，1000万元这个数字属于一个“软工资帽”，LPL将会为俱乐部开出一些“豁免特例”。在初步的沟通中，周大行提到了几个“特例”：
首先，优秀人才引进的特例。每家俱乐部每年有一次可以不受财务公平基准线的限制，以任意金额引入一名选手的机会。周大行表示，这条特例主要是给每家俱乐部一次机会，让他们引入那些成名已久的即战力或明星选手。值得注意的是，如果俱乐部薪资总额超出土豪线，那么他们将失去每年使用优秀人才引进特例的权力。
其次，双年特例。如果这个特例只用于一个选手，那么这个选手的赛训收入可以达到个人顶薪；如果这个特例分拆用于多个选手，那么这些选手的赛训收入总和不得超过基准线的25%。以今年1000万元的基准线为例，即使俱乐部选手总薪资总额已经超过了1000万元，他们仍可以在2020、2021两年内再签约总薪资不超过250万的多位选手。这项特例的目的是为了让俱乐部有空间去建立中长期人才培养的梯队，把一些年轻选手纳入LPL大名单，在顶级赛事中帮助选手成长。
“双年期”的双年是按照2个冬季转会期的时间计算，基准线金额按第一个冬季转会期所在年度的基准线计算。
以第一个双年，2020年和2021年为例，俱乐部的双年特例金额以今年1000万元基准线的25%为准，也就是250万。而到了2022年冬转期的时候，无论之前俱乐部是否在前一个双年使用了双年特例，其金额都会刷新。
最后，新秀特例。每家俱乐部在签约青训出来的新秀时，将不受财务公平计划基本线的约束。
通过这三个特例，联盟在控制俱乐部支出、平衡战队实力的同时，也给各家俱乐部留出一些缺口，在可控的范围内允许他们直接将财力转化为即战力或梯队力量。
而对于选手，如何将其荣誉进行量化，并将之与薪资进行挂钩是一个需要解决的问题。
▲之所以将考量标准细化到每场，是为了尽可能多地将选手数据纳入考察范围，是为了优秀辅助选手和独木难支的选手得到配得上实力的薪资
周大行表示，未来联盟考虑将“荣誉”二字细化到每场的表现，并通过数据进行量化。官方将根据每场比赛选手的表现数据，设立专门的模型进行评估——大到世界冠军、赛区冠军、年度最佳阵容等头衔，小到场均视野分、资源掌控率都会被纳入考量当中。LPL联盟会在之后公布从选手表现到薪资的具体算法。
而之所以将考量标准细化到每场，周大行表示，主要是出于对全部选手的公平因素的综合考虑。因为英雄联盟是一款考验团队协作的游戏，辅助位的选手必定拿不到和C位选手一样多的MVP。而由于辅助角色经常需要让出团队资源，所以他们在战绩数据上也不会太好看。同样，如果有选手个人表现出色，但由于所在队伍实力偏弱，也很可能常年与团体荣誉无缘。而将数据细化到每一场，尽可能多地将选手数据纳入考察范围，为的就是避免以上两种选手无法的到应有的待遇，让每种选手的努力都能体现在薪资待遇之上。
对于选手荣誉与薪资挂钩这项规则具体对选手薪资产生的影响，周大行举例说，如果选手获得世界赛冠军，那么他个人的顶薪可以依照当时财务公平基准线的一定比例增加。
而对于选手薪资的具体算法，周大行表示联盟会在日后公布。这样任何有心的观众就都可以通过公开数据计算出选手能够获得的顶薪金额，这也算是在某种程度上将选手的薪资进行透明化。
从LPL的财务公平规则上，不难看出传统体育的影子。工资帽这一概念从被发明起，就在NBA、NFL等北美体育联盟被沿用至今。但根据周大行的说法，LPL的财务公平计划与传统体育的工资帽概念有着不小的差别，绝非单纯模仿。
NBA、NFL等北美体育联盟在各自的运动项目领域均处于大幅领先的状态，不需过度担心过于严厉的工资帽制度导致选手转投其它联盟。而LPL则不一样，虽然近两年LPL已经逐渐成为世界第一赛区，但与全球其它三大赛区相比，并无碾压性的优势。过于苛刻的工资帽不仅会导致选手流失，还将影响到各家俱乐部招募外援。
周大行表示，这也是LPL财务公平规则并没有选择直接画一条线，限制选手薪资，而是改为将选手薪资与荣誉挂钩，能者多得的原因。除此之外，这种做法还为选手和俱乐部双方在处理合同时都增加了议价能力：双方都可以通过公开的荣誉薪资算法进行讨价还价。选手的身价在变得更加透明的同时，双方在议价的过程中也有了一个标准。
除了限制战队赛训开销，让选手的薪资更加合理化之外，针对大众关注的合同问题，周大行也表示，未来联盟将通过多种方式对俱乐部的选手总薪资情况进行监管。周大行表示，联盟将会设置举报机制，并和通力律师事务所和普华永道会计师事务所进行合作，让第三方进行监管，并对举报者提供的信息进行“脱敏处理”——为了保障举报人的信息隐私权，联盟本身不会接受第一手举报信息。而通力律师事务所“脱敏处理”后的举报信息才会被呈交给联盟。第三方的介入能切实保障举报者的信息保密性，让他们能在帮助调查违规的同时，还能保障自身安全，保全他们在LPL这个生态圈中的角色。
此外，这两家合作机构还将负责法务合规方面的监管，并对俱乐部进行定期审计。律师事务所将从俱乐部的账务、纳税情况、收入情况来排查是否有可能存在不合理合同的可能。
关于此次“财务公平规则”的后续解读和实施，由于目前只是它的首个版本，许多标准或将在实际情况中再做调整或细化，我们将长期关注。
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