美国时间2月20日晚间，加利福尼亚州联邦法院收到了美国足协和美国女子足球国家队提交的法律文件，针对的是美国女足与美国足协的同酬诉讼。在文件中，美国女足国家队提出，要求美国足协给予近6700万美元的补发工资和赔偿。
2019年3月8日，选在国际妇女节这一天，入选美国女足大名单的28位球员共同向加利福尼亚州联邦法庭提起了诉讼。联邦法院于2019年11月9日决定接受这场集体诉讼。在这场诉讼中，美国女足的主要诉求就是“equal pay”——男女同工同酬。
2017年“MeToo”运动发生后，女性平权的话题在世界范围内广受关注，“同工同酬”是其中一个重要体现。但这一制度的推行却不容易。
“男女同工同酬”也并不是一个新概念。根据国际劳工组织2013年发布的《同工同酬入门指南》，早在1919年，它就已经被国际劳工组织所承认。《国际劳工组织宪章》一开篇就对这项原则进行了阐述，认为它是社会正义的重要构成元素。
国际劳工组织发布的《2018/19全球薪资报告》显示，从全球来看，女性的劳动参与率仍远低于男性。据其估计，全球男女劳动参与率的差距为27%。2014年，在澳大利亚布里斯班举行的G20峰会设定了2025年将劳动力参与率的性别差距缩小25%的目标。2019年度联合国可持续发展目标指出，2018年62个国家中的中的男女平均小时工资的差距约为12％，而在管理类和专业性较强的职业中，男女工资差距超过了20％。
2018年1月1日，冰岛开始强制施行男女“同工同酬”，由此成为全球首个以立法方式推进企业男女工资平等的国家。在2009年到2018年的9年间，世界经济论坛发布的性别平等国家清单上，冰岛一直位列第一。在推行同工同酬制度之前，冰岛女性平均工资比男性低14%至18%。
在体育领域，男女运动员薪资的悬殊也长期存在。
在《福布斯》于2019年12月发布的“十年运动员收入排行榜”中，小威廉姆斯（Serena Williams）排名第40位，是唯一入榜的女性运动员，收入为2.15亿美元。她在2019年的《福布斯》“运动员收入排行榜“中排第63位，也是唯一入榜的女运动员。实际上，在《福布斯》从2010年到2017年的”运动员收入排行榜“中，上榜过的女性运动员仅有3位，即莎拉波娃（Maria Sharapova）、小威廉姆斯和李娜。其中，莎拉波娃在2013年获得了最高的名次——排名22位。2018年的《福布斯》“运动员收入排行榜”中，没有女性上榜。
▲福布斯2010年至2018年收入排行榜中的女运动员。
女子网球运动员能够在“运动员收入排行榜”中占有一席之地，就在于网球运动的同工同酬由来已久。
1973年，女子网球选手比利·简·金（Billie JeanKing）与男子选手鲍比·里格斯（Bobby Riggs）进行了一场“性别之战”。这场比赛中，比利直落三盘战胜了鲍比，开启了美网公开赛的同工同酬，美网也因此成为网球四大满贯中的领先者。另外三项大满贯赛事也并没有让女子网球运动员等太久，澳网、法网、温网分别在1984年、2006年和2007年实现了奖金上的平等。
▲1973年进行“性别之战”之前的比利·简·金。
在长期的同工同酬斗争中，有不少国家和项目做出了改变。2017年12月，据英国《独立报》报道，挪威足球运动员已经与足协签署了同酬协议。这份协议表示，从2018年开始，挪威的男性和女性足球运动员将获得同等的600万挪威克朗（约合人民币450.4万元）的薪资。据美国有线电视新闻网（CNN）的报道，这是足球界首份收入平等协议，极具历史意义。
而在最近几年关于男女运动员同工同酬的斗争中，美国女足是备受关注的中坚力量。
作为目前在国际足联排名第一的女子足球队，美国女足曾获得过四次世界杯冠军和四枚奥运会金牌。在拥有好成绩的同时，美国女足的关注度也不小，2015年加拿大女子足球世界杯上，美国对战日本的决赛有超过2540万名电视观众观看，创下了美国足球赛的收视纪录。
但正如美国体育记者凯特琳·穆瑞（Caitlin Murray）在其撰写的《国家队》一书中所写的那样：“尽管她们独领风骚，而且拥有众多超级巨星球员，但他们仍然遭受着巨大的不平等待遇：低薪，糟糕的比赛条件以及有限的职业联赛比赛机会。”
2016年，美国女足开始了推动同工同酬的努力，她们向平等就业机会委员会提出了针对美国足球联合会的投诉。当时的诉讼文件中提到，尽管美国男子足球队在世界赛场上表现平平，女性球员的收入仍只有男性球员工资的40%。
不平等的工资待遇在2019年3月的诉讼中再次被提及：2014年男足世界杯上，美国男足止步16强，但美国足协给予的奖金高达500多万美元；美国女足在2015年加拿大世界杯上获得冠军，得到的奖金是172万美元。
对于美国女足的最新诉求能否被认可，还是要等到5月5日此案开庭审理后才能得知。不过，美国商业新闻网站Business Insider报道称，美国足协希望法庭驳回该诉讼，因为男性球员“更高大、更强壮、更快”，所以给予男女球员不同的薪资也是合理的。
即使已经通过协议等各种形式“强制”了男女运动员同等薪酬的施行，协议之外，女运动员仍然遭受着不公平的待遇。2019年6月，据法国国际新闻频道《France24》报道，挪威女子足球职业联赛（Toppserien）的资金仍然非常短缺，每10名球员中，就有8名球员的年薪低于10万挪威克朗（约合人民币7.5万元），还有13.6%的球员没有工资。网球的情况也类似，虽然四大满贯已经实现同工同酬，但职业网球联合会（ATP）的平均奖金比国际女子网球协会（WTA）同级别的奖金高出95.4%。
与此同时，女运动员还要承受不少嘲讽和反对的声音。2016年，印第安维尔斯站网球赛的CEO雷蒙德·摩尔（Raymond Moore）在决赛前表示，女子网球选手要感谢所有的男选手，是他们扛起了网球运动。2019年8月，据英国《独立报》报道，水晶宫队前经理弗兰克·德布尔（Frank de Boer）表示，足球界的男女同酬是“荒谬的”。
不过，在女性运动员们的长久斗争中，已经有越来越多公司和组织参与推动男女运动员同工同酬。
2019年5月，阿迪达斯在官方推特宣布，其旗下的球员所在的球队如果获得了女足世界杯的冠军，将获得与2018年男足世界杯冠军同样的奖金。2019年的女足世界杯，国际足联开出的3000万美元总奖金也创造了历史新高。
2019年10月，Jr.NBA宣布启动“她的游戏时间（Her Time To Play）”计划，与妇女体育基金会共同创建免费课程，通过WNBA球星的故事，将场内训练与场外生活技能课程结合起来，帮助建立年轻女孩的自信心，鼓励女孩参加篮球运动，并传递团队合作等价值观。
今年2月，宝洁公司旗下的女性止汗剂品牌Secret宣布与小威廉姆斯合作，再提供100万美元以支持并帮助推动运动员的性别平等活动。而这也不是Secret第一次向运动员的平权运动提供支持——2019年，Secret就捐赠了超过100万美元，其中近53万美元捐赠给美国女足国家队球员协会以减少足球男女工资差距，还购买超过9000张全国女子足球联赛的比赛门票，旨在增加比赛观众数量并增加球队收入。
2月13日，欧足联又和迪士尼联合启动一项新的女子青少年足球计划PlayMakers课程。课程与传统的足球训练不同，用迪士尼一些经典、著名的动画故事，比如《超人总动员2》里面的场景布置训练场，并制作足球、球衣等相关训练装备，来吸引女孩们参加课程，从而引导她们对足球的兴趣。
▲女孩们参加欧足联的PlayMakers课程。
在女性平权运动广受关注的当下，男女运动员的同工同酬在运动员、赞助商、企业、组织以及国家和协会政策的多方面努力下，正在获得越来越多的目光和期待。
延展阅读：
声明：本文由懒熊体育原创，转载请注明www.mao361.com。
