12月25日，中国足协召开了中超俱乐部投资人会议，公布了2020赛季中国足球职业联赛的若干新政。
此番足协公布的新政，从外援政策、限薪政策、转会政策等几个角度，对下赛季的职业联赛做出了进一步的规范。
足协对国内球员的薪酬规定与上赛季保持了一致，仍然是税前顶薪不超过1000万人民币，入选国家队的球员可以有20%的上浮。最大的变化发生在对外援的薪酬限定上，根据新规，各俱乐部2020年1月1日后签约的外援工资不得超过税后300万欧元。
“挤压泡沫，理性投入”，这是各俱乐部投资人调整政策的初衷。上赛季的联赛总结会上，中国足协对未来三年，中超俱乐部的支出额度和球员薪酬比例都做出了明确的规定，按照要求，2020赛季中超球队的总支出要限制在11亿人民币，而球员薪酬的占比要缩减到60%。此前中超某俱乐部高层向媒体爆料，2019年中超球员的总薪酬高达48亿人民币，平均每家俱乐部薪酬支出达3亿。数据机构Sporting intelligence发布的2019全球体坛薪资报告显示，中超球员的平均薪资为120.72万美元，这一数据仅低于欧洲五大联赛。
基于目前中超联赛的水平以及俱乐部的经营状况，对球员薪资做出限制十分必要。逐步缩减俱乐部支出，保持俱乐部的健康、稳定，也是新任足协主席陈戌源上任之后的提出的五大发展目标之一。
不过，新的限薪令也带来了新的问题。高薪是中超联赛吸引顶级外援加盟的最重要砝码，一旦对外援限薪，中超联赛的吸引力势必受到影响。对于目前还有合同在身的高薪外援来说，一旦俱乐部决定续签合约，300万欧元的限薪政策将会成为巨大阻力。目前保利尼奥在恒大的年薪约为1400万欧元，这一数字几乎是政策规定的五倍，但一个暴力鸟对于球队的帮助，怕是五个低水平外援加起来也做不到的。
当然，新政规定新签外援的标准是2020年1月1日之后，目前距离这个日期还有6天的时间，这个短暂的间隔会成为一些球队挥洒支票引进外援的最后时机么？
与外援限薪相呼应的，便是下赛季中超球队外援人数的变化：
中超的外援政策由上赛季的“注5报4上3”改为全年最多累计注册7名外援，同时注册6名，每场可报名5名，上场4名外援。
外援政策的调整主要基于中国将承办2021年世俱杯，下赛季中超冠军和亚冠联赛冠军都可直接获得世俱杯的参赛资格。联赛外援政策向亚冠“3+1”的外援政策靠拢，有利于加强中超球队在亚冠中的竞争力。自2015年恒大夺冠后，再没有中超球队进入过亚冠决赛，尤其是近两个赛季，中超球队在亚冠中的表现始终不尽如人意。
而到了2021年世俱杯的赛场上，因为没有了外援的限制，参赛的中超球队将会有六名外援同时登场，这给了中超球队与世界豪门掰手腕的资本。
但联系到外援的限薪规定，可以预料的是未来像保利尼奥、卡拉斯科、塔利斯卡、奥斯卡这样的顶级外援会逐步减少，届时中超球队在洲际比赛中能否有真正的竞争力，或许要打上一个问号了。同时，近年来随着巴西、欧洲的顶级外援加盟中超，中超联赛也在海外有了更多的转播和关注，若外援质量下降，对于中超在海外的商业推广可能也会产生一定的影响。
新规中还提出了中超球队必须在2021赛季开始前更换中性名称。这对于中超球队构建自身的俱乐部文化，凝聚所在地球迷将起到重要的作用，对于推进中超联赛的职业化发展也将是重要的一步。此前中国足协规定各俱乐部需在2022年前全部更名，此番将期限提前一年，也得到了中超所有俱乐部的支持。
在此次的新规中，此前引发巨大争议的非华裔归化球员被视为外援的政策还没有定论，如果这项决议被通过，将对中超各队，尤其是像恒大、鲁能的球队产生重大影响。
政策的生命全在于实施。对于这次中超新政的评价，恐怕要等到实施一段时间后才能做出。此前也有不少规定在实施中走样，变形。如两年前提出的U23新政，经历了多次的修改，但各家俱乐部总能找到漏洞，因此才会频频出现U23球员在比赛开始十分钟前就被换下的场景。此次能否避免上有政策，下有对策的乱象，还有待进一步的观察。
随着中国足球职业联盟的挂牌成立，中国足球向着职业化、市场化迈开了步伐，中超联赛也在一年一变的政策中继续摸着石头过河，何时能真正走向健康、稳定，需要时间的检验。
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2020中超新政：外援注6报5上4，新签外援税后工资不超300万欧元
