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7月10日，英孚教育外教涉嫌吸毒的风波再次将外教群体推向舆论风口浪尖。江苏省徐州市公安局泉山分局官方微博@平安泉山发布通报，徐州市公安局泉山分局破获一起涉毒案件，截至目前共抓获涉毒人员19人，其中16人为外籍人员（有7人为某教育机构外教，另9人为学生）。19人吸毒尿检均呈阳性。

英孚教育对此事发表声明，表态将全力配合相关部门调查并启动内部调查，对涉毒者予以解聘。

随着英语培训热潮兴起，外教老师需求也逐年增加，但也滋生了诸多市场乱象，伪造证件、无证教学、猥亵或性侵儿童及女教师等事件不断被爆出。虽然体育教育领域还没有发生被广泛关注到的外教丑闻，但去年暑期趣动旅程夏令营发生猥亵事件带来的恶性影响警醒着体育教育机构要提高对类似事件的防范意识。

如今不少体育教育机构也会将外教作为课程亮点，一方面希望提高教学质量，同时也借此提高产品溢价能力，但也存在着门槛不严、夸大宣传的情况。「熊孩子」有位朋友S，是中国和南非混血，但是一个地地道道的北京人，篮球打得不错。上大学时，他趁着暑假去某篮球机构兼职教小孩打球，却偶然间发现自己在该机构的宣传资料上成了“前NCAA球员”。好在S是个有底线的人（不然也不会是「熊孩子」的朋友），他愤然离开了这家机构，同时还向家长们表明自己只是个普通大学生。

这不是个例。某篮球机构的教练曾向「熊孩子」透露，该机构在扩张时期（三、四年前）外教门槛特别低，五道口的夜店都可能变成“面试地点”。“有时在酒吧里看见身材高大的黑人我们会问篮球打得怎么样。有些就被叫来当教练了。”他说。

当然，据「熊孩子」了解，国内有个别几家聘用外教存在欠薪行为，这些异国他乡的外教们在工资都领不到的情况下，肯定会出现各种各样的管理问题，这种“负面”情况自然就会传递给家长与学员。所以，外教的管理除了从方法上去下功夫，一些体育教育机构更是得对自己有更高要求，大家一起维护这个来之不易的好现状。

随着行业正规化，相信类似的状况在逐渐减少，但体育教育机构仍要留意防范漂洋过海而来的“黑天鹅”。

「熊孩子」给出以下几点建议：

1.你得有聘外教的资质

国家外国专家局和国家教育委员会颁布过《学校及其他教育机构聘用外籍专业人员管理办法》，适用于各级各类学校及其他教育机构聘用外籍专业人员的管理。《办法》第四条规定：“学校及其他教育机构聘用外籍专业人员工作是我国引进国外智力和外国专家工作的组成部分，其管理工作纳入国家对聘用外国文教专家（即在我境内从事教育、新闻、出版、文化、艺术、卫生、体育工作的外籍专业人员）的管理系统，实施统一和归口管理。”

*取得《资格认可证书》后，才能开展聘用外籍专业人员的工作。

2.他/她得有工作许可证

2017年4月1日起，全国统一实施外国人来华工作许可制度，发放《中华人民共和国外国人工作许可通知》和《中华人民共和国外国人工作许可证》，来华工作外国人凭《外国人工作许可通知》和《外国人工作许可证》（由人力资源社会保障部和国家外专局联合印制）办理相关签证和居留手续。

*去年4月，北京市通州法院开庭审理了北京首例伪造外教证书案。各机构对《外国人工作许可证》等相关证件的核实也要更加谨慎。

3.睁开眼

在授课过程中，不妨采用翻译+教研员的形式，从教学和教务方面跟进外教授课动态。课后，也要加强回访，这同样有助于提升用户体验。

4.张开嘴

外教团队是较为特殊的存在，机构与其连接也不能单一停留在授课层面，引导外教积极参与到授课、内部培训及企业文化建设当中，增进双方的了解和信任。

这些是「熊孩子」给出的四点建议，相信不少体育教育机构都和外教打过交道，你们有哪些经验教训，不妨在公众号留言评论，我们也将持续关注这一话题。