据The Fashion Law网站报道，在八月底至十月份期间，耐克涉嫌性别歧视一案又新增了三位女性原告人。她们分别是林赛·伊丽莎白（Lindsay Elizabeth）、佩吉·阿萨维多（Paige Azavedo）和梅根·格里夫（Meghan Grieve）。
这三位原告起诉耐克的原因如出一辙，都是因为工资比同等职位的男性员工少。根据伊丽莎白的说法，和她同一职位的男员工，年薪比她多出3000-20000美元。耐克的前销售经理阿萨维多说：“我在耐克工作超过十年，工作表现十分优异，但领导从来没想过升我职，而且我的薪水也比同职位的男性员工少。”格里夫则透露，她的年薪在74275-88000美元之间，但和她职位相同的男性同事，他们年薪的起薪是10万美元。
在今年八月，凯利·卡希尔（Kelly Cahill）和萨拉·约翰斯顿（Sara Johnston）起诉耐克，成为首批起诉耐克的原告。她们认为认为耐克的工作环境对女性不友好，而且在工作经验和表现相等的情况下，女性员工的工资和机遇都比男性员工少。她们还说，耐克没有解决女性员工正式提出的性骚扰投诉。
在正式起诉之前，今年春季，一些耐克的女性员工也向耐克总裁马克·帕克（Mark Parker）反映，说她们做了一项关于性别歧视的调查。消息一出倍受关注，最终帕克决定调整领导团队的结构。在那之后，相继有12名员工离开了耐克。
据Fox Business报道，在当地时间11月5日，耐克已经提出一项动议，要求撤销这起集体诉讼，但并未对这起官司做任何评价。
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