为什么越来越多的女性走近体育？答案是女性在体育场上所塑造的品质，也会深深影响她们的职场表现。安永会计师事务所和espn女性频道的一份调查报告揭示了女性、体育和领导力的正相关。

据安永会计师事务所和ESPN女性频道的一项联合调查，尽管体育在各国经济和文化中扮演着愈发重要的角色，女性的竞技水平也在不断提高，但在关于性别公平这一项上，体育组织和公司却有些拖后腿，因为体育管理机构中的女性领导者仍远远少于其他领域的公司。少部分国家的奥林匹克委员会或者官方体育机构的董事会成员有30%以上是女性，但是平均数字接近或低于20%。

不过，在刚刚过去的2015年，女性对体育而言显得愈发重要。2015年女足世界杯决赛成为美国收视率最高的足球赛事，甚至超过了NBA总决赛和斯坦利杯；雅虎的年度报告中，2015年搜索率最高的运动员均为女性；体育画报评选的年度体育人物是小威廉姆斯；连NFL这个充满雄性荷尔蒙的体育联盟也迎来了第一位全职女性教练。

▲凯思琳·史密斯成为NFL历史上第一位全职的女性教练。

凯思琳·史密斯（Kathryn Smith）是职布法罗比尔队特勤组的助理教练，这是NFL史上第一位全职女性教练。这对这一男性主导的联盟来说是一个巨大进步。上一次NFL联盟中关于性别的突破，是在1986年，Linda Bogdan由比尔队的球员人事部门雇用，成为NFL的第一位女性球探。

事实上，在NFL高层和球队的管理层，女性管理者的队伍在不断壮大。北美其他联盟中，女性也被越来越多的聘用至关键岗位。2014年8月，马刺队雇用了前WNBA球员Becky Hammon成为其夏季联赛球队主教练。MLB球队西雅图水手队也雇佣了Amanda Hopkins作为全职球探，她是联盟60年来第一个全职担任该职位的女性。

越来越多的女性加入体育，从不同维度讲，有着不同的缘由。但安永会计师事务所和ESPN女性频道的这份研究结果给我们提供了一个有趣的视角，那就是体育和领导力之间表现出了极强的正相关。调查的大部分女性高管都表示，体育背景能帮助加速女性领导力的提升和职业潜力的发掘，同样也会在一定程度上激发女性管理者。

这是一份针对欧洲、美洲和亚太地区400位管理层女性的在线调查报告，其中一半的调查者都任职公司的C-suite，即诸如CEO、CFO、COO等职位的最高管理层，其他一半则任职其他管理职位。

她们之中94%的受访者都曾参与过体育运动，74%的人赞同体育可以提升女性的领导力并开发职场潜力。61%的人认为过去参与体育的经历有助于她们现在职场上的成功，在她们的用人决策上也有积极的影响。

当列举3位对她们现在的领导潜力激励最大的人时，82%的人提到的是商界领袖，71%的提到的是运动员，69%的人提到的是家庭成员，而名人和政界领导仅占28%和26%。很显然，赛场上刻苦努力并取得成就的运动员，确实对女性有一定的激励作用。

奥运会游泳冠军、安永女性运动员商业网络首席顾问Donna de Varona说：“这项研究确认了这样一个道理：在这个适者生存的世界想要成功，参与体育有着重要意义。”

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