▲阿迪达斯CEO卡斯帕·罗斯德
据知名媒体Footwear News报道,阿迪达斯首席执行官卡斯帕·罗斯德(Kasper Rorsted)在接受采访时谈到耐克近期涉及的性别歧视和人事风波。
他声称,“我不能评价耐克的动向,但我们必须照照镜子,扪心自问:我们是在用恰当的方式对待自己的员工吗?”
卡斯帕·罗斯德说,”在一家全球化公司里,对大多数人来说,交流的语言是英语,但这不可能是他们的母语。”
他认为,当很多人使用第二语言工作时,可能会产生误解,即使有时候这些侵犯并非故意。因此,公司首先需要有一个围绕内部文化而制定的行为框架。
对于耐克遭受男权文化盛行的指控,罗思德将其代入到自家品牌来表达观点,“我认为,当你运营一家拥有5.6万名员工的公司时,很难说永远不犯什么错误。”这是阿迪达斯在全球的员工数量。“但我们非常清楚的是,组织中每个人的行为预期应该是怎么样,”罗斯德认为,公司需要从能接受的行为中设定一个清晰的基调,这是管理一个组织的最好方式——清楚表明,如果有人违反这些行为准则,将会出现什么后果。
今年4月,当耐克陷入性别歧视的指责,阿迪达斯曾经有意无意地为女性发声。阿迪达斯宣布与全球性的女性公益组织Lean In合作,在线上平台与线下门店推出名为“20 Percent Counts”的活动,以关注女性平均薪酬比男性低了20%的现状,倡导同工同酬。活动期间,阿迪达斯线下商店以及电商渠道的购买者,都将在购物袋、收据和一些商品上看到印有“20%”的标签。德国品牌表示,希望更多人意识到行业内女性员工薪酬低于男性的现状。
阿迪达斯首席人力资源官卡伦·帕金(Karen Parkin)表示,“通过体育运动,我们有能力改变生活。在薪酬问题上,通过消除性别收入差距,来改善妇女及其家庭的生活。”
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