红魔曼联最近风头无两。

就在1月底公布的新一期德勤足球俱乐部财富榜中，曼联2016/17赛季的营收达到5.812亿英镑，同比增长近6500万英镑，连续两年排名第一。这也是他们第10次在全球最富有俱乐部的评选中称王。

就在同一天的冬季转会窗上，曼联从阿森纳引入了智利国脚阿莱克西斯·桑切斯（Alexis Sanchez），综合多家英国媒体的报道，桑切斯在曼联的周薪约为35万英镑，这也超越了他的新队友保罗·博格巴（约29万英镑），成为了英超最高薪球员。

然而在英国时间2月1日，一封由曼彻斯特社区及球迷代表签署并最终被交到曼联俱乐部 CEO 艾德·伍德沃德（Ed Woodward）手中的公开信，再次揭示了英超俱乐部内部悬殊的待遇水平。

这封公开信敦促他解决部分工作人员声称“挣扎求生”的困境，相关人员当天还在老特拉福德球场外举行了一次示威活动。

这封信同时被公开到了民间社区组织 Citizens UK 的网站上，以吸引更多支持者，截至懒熊体育发稿前，已有超过2200人在该网站上签名表示支持。

公开信中提到：我们请求与你（伍德沃德）进行会面，讨论如何能够共同努力，使曼联成为真正履行最低生活工资标准的雇主。我们代表曼联收入最低的员工，要求你表现出领导力，采取以社区为先的经营方式，确保低收入者的生活成本得到满足。我们承认曼联作为一个全球化品牌对英国经济做出的重要贡献，如果这种提振能反映在所有低收入员工，包括外包员工和兼职员工的工资上，我们都会很高兴，三家英超俱乐部——切尔西、埃弗顿和西汉姆——已经对此做出承诺。

▲Citizens UK将员工与桑切斯的薪酬进行对比。

随后，曼联发出了回应，声明其支付的薪酬是“有竞争力的”，“由于俱乐部的规模，我们有许多不同的合同，但所有常驻员工，无论是全职还是兼职，都根据英超的协议支付了义务生活工资。员工的福利对俱乐部来说非常重要，在员工满意度的独立调查中，我们的雇主评分一直处于最高的四分之一中。”

引发这一争议的来源是在2015年2月，英超将 2016-2019 年国内电视转播权以创纪录的51.4亿英镑价格售出后，英超俱乐部承诺将向全职员工支付最低生活工资——在伦敦是时薪9.75英镑，其他地方则是时薪8.45英镑。

但是这一标准并不包括外包员工，例如比赛日管理员和餐饮工作人员，而在俱乐部雇员中他们占了很大一部分，这也是民间组织进行抗议的原因，他们希望让这些员工获得同等的对待。

曼联并不是首家因此受到指责的英超俱乐部。2017年2月，Citizens UK 向阿森纳、托特纳姆热刺和西汉姆三家伦敦俱乐部的主席发出公开信，呼吁他们加入切尔西和埃弗顿的行列，将最低工资标准延伸到外包及兼职员工。在此前一个月，伦敦市长萨迪克·汗向阿森纳、热刺、西汉姆和水晶宫发了一封信，敦促四队按照伦敦最低生活工资标准支付工资。

Citizens UK 表示，俱乐部往往要求承包商自己承担责任，例如餐饮公司 Delaware North，他们为阿森纳提供大部分的餐饮服务。但 Citizens UK 认为，俱乐部有责任确保所有在其系统下工作、为比赛日体验发挥重要作用的员工获得合理薪水。

与之形成对比的是英超球会在近年的收入水涨船高。同样在新一期德勤足球俱乐部财富榜上，英超占据了前20名的半壁江山，前30名则有14个位置属于英格兰，不过14/30并非新纪录，早在2014/15赛季，英格兰就实现过17/30的壮举。

这种收入更加引发了底层的反抗，但俱乐部对此反应不一。

据《每日电讯报》报道，阿森纳对此回应，除了支付所有员工超过最低生活工资标准的薪水以外，他们“超越了英超俱乐部做出的承诺”，他们的比赛日工作人员每小时可以挣10英镑甚至更多。

一位发言人表示，薪酬条件是俱乐部与第三方承包商谈判的一部分，他们最近签署的协议实施了最低生活工资标准。

热刺则回应说，他们与承包商就提高在提高工资方面进行了“积极的讨论”，并承诺在任何重新谈判期间对此进行评估。

西汉姆回应，他们给全职和兼职工作人员支付了生活工资，但是他们的主场，伦敦碗的工人并非全部如此，因为体育场是公有的，其运作归属于市政府。

在2017年2月这个节点，被认可的执行生活工资标准的俱乐部只有切尔西、埃弗顿、德比郡、卢顿、FC联和哈茨。

《每日电讯报》在当时对热刺一场主场比赛的19位工作人员薪酬进行了调查，发现没有一位比赛日工作人员的时薪达到了9.75英镑的标准。

不过，《每日电讯报》在2017年9月的更新报道称，西汉姆主场伦敦碗的运营商 E20 公司董事会已经批准，同意按伦敦生活工资标准向所有工人支付薪酬。由此增加的工资成本估计约为每年75万英镑左右，预计还需几个月的时间完全落实，这部分成本将由纳税人来承担，除非运营商能说服分包商西汉姆承担一部分。西汉姆每年租用伦敦碗的租金为250万英镑。

这一消息公布后，来自 Citizens UK 的生活工资社区组织者 Michael Pugh 表示，“今天这一决定将改变体育场清洁工、安保人员和餐饮服务人员的生活，这证明俱乐部和体育场馆不能再以第三方承包商作为借口，必须跟随伦敦碗的脚步，对所有比赛日的工作人员负责，支付最低生活工资。”

Citizens UK 还在网站上发布了一份统计表，其中显示在英超的20家俱乐部中，按照承诺履行最低生活工资标准的俱乐部只有2家。

▲Citizens UK 在2017年10月公布的英超俱乐部员工工资数据。

在过去，很大一部分工作人员的的收入是法定最低标准的时薪7.5英镑。一位不愿具名的清洁工谈到了这一改变带来的影响，“这个月，我已经能够从超市购买质量更好的食品，购买了一些急需的新鞋和衣服，第一次去了当地的电影院。都是些小小的乐趣，但如果没有伦敦标准的生活工资，这是不可能的。今年剩下的时间是艰苦的工作，在这个城市很难以7.5英镑的时薪生活。”

在伦敦碗公布这一决定约一个月后，利物浦俱乐部在与利物浦市长史蒂夫·罗瑟拉姆（Steve Rotheram）以及生活工资基金会谈判之后，决定在2018年6月即下个财政年度开始时解决最低生活工资问题，这将花费他们每年近100万英镑。利物浦在比赛日雇佣了近千名兼职员工。

曼城有可能先于同城对手曼联一步，履行这一工资标准。《每日电讯报》最新的报道称，曼城坚称他们已经支付给了所有员工8.75英镑的时薪，但承认他们与供应商的现有合同中，看到一些工人挣得比这少。然而他们已经承诺对这些协议进行重新谈判，其中一两个必要的改变已经接近完成。

在球员转会费和工资都不断增长的英超，俱乐部底层员工的生存环境应当如何改善？这也许是在商业与“政治正确”之间博弈的一个问题。

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